【摘要】 本发明涉及一种绩效考核软件系统，其特征在于以具体实施项目为绩效考核数据的载体，可以针对被考核人员的信息设定不同考核内容、不同考核标准的考核表，对被考核人员的绩效进行定量、定性的评定并对历史成绩进行跟踪管理的绩效考核管理系统。本发明包含了客户端运行软件，服务器端运行软件以及数据库三个基本组件，突破了现有绩效考核系统在考核面上比较窄，考核的内容比较空洞，考核结果误差比较大，对于大型企业内部人员的能力等级不能定量、定性的进行准确评估，被考核人员对企业的贡献或价值更是无法作出真实的考核等方方面面的缺点，使企业更重视通过考核来提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。 【专利类型】发明申请 【申请人】镇江金软计算机科技有限责任公司 【申请人类型】企业 【申请人地址】212009 江苏省镇江市丁卯经十二路科技新城研发双子楼A座17层 【申请人地区】中国 【申请人城市】镇江市 【申请人区县】丹徒区 【申请号】CN201210373339.7 【申请日】2012-09-29 【申请年份】2012 【公开公告号】CN103714407A 【公开公告日】2014-04-09 【公开公告年份】2014 【IPC分类号】G06Q10/06 【发明人】不公告发明人 【主权项内容】一种绩效考核软件系统，含有员工基本资料管理，员工绩效成绩管理，绩效考核表管理等功能，其特征在于可以针对员工的综合能力进行准确的评估，可以对每个人员的能力等级进行全方面的定性定量的评定并对历史成绩跟踪管理。。该数据由<>整理 【当前权利人】镇江金软计算机科技有限责任公司 【当前专利权人地址】江苏省镇江市丁卯经十二路科技新城研发双子楼A座17层 【专利权人类型】有限责任公司(自然人投资或控股) 【统一社会信用代码】91321191681634630Y 【引证次数】1.0 【被引证次数】6 【他引次数】1.0 【被他引次数】6.0 【家族引证次数】1.0 【家族被引证次数】6

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